Gianfranco Lanci sempre più la guida di Lenovo

L’italiano Gianfranco Lanci è stato nominato Corporate President di Lenovo in aggiunta al ruolo di COO della società che già ricopriva. Una guida sempre più italiana per il primo produttore di pc al mondo.
Lenovo ha annunciato oggi un riallineamento del suo business per gruppi di prodotto e aree geografiche a seguito della riuscita integrazione delle ultime acquisizioni, mettendo in atto una struttura organizzativa progettata per ottenere un’ancor maggiore velocità, sinergia e crescita globale.
In un nuovo ruolo, ancora più elevato, di leadership, Gianfranco Lanci è stato nominato Corporate President di Lenovo, con effetto dal 1 ° aprile.

Lanci diventa così responsabile di tutte le organizzazioni di vendita per aree geografiche di Lenovo e aggiunge la guuida dell’Enterprise Business Group al suo attuale ruolo di capo del PC Group aziendale. Avrà quindi responsabilità globale delle prestazioni e della gestione aziendale in queste aree, pur mantenendo la sua attuale posizione di Lenovo Chief Operating Officer.

Lenovo ha anche annunciato la nomina di Gerry Smith a Executive Vice President e Chief Operating Officer di PC & EBG (Personal Computer ed Enterprise Business Group), posizione che riporta a Lanci. Nel suo nuovo e più ampio ruolo, Smith avrà la responsabilità di spingere la crescita e la redditività per due settori chiave che rappresentano oggi più dell’80% del fatturato totale, e diventa leader delle Global Operations per queste aree di business.

“Mentre ci avviciniamo all’inizio del nostro nuovo anno fiscale, Lenovo è oggi una società più grande e più diversificata che mai. Con il successo dell’integrazione delle nostre recenti acquisizioni, abbiamo infatti tre principali motori di crescita – PC, Enterprise e Mobile “, ha detto Yang Yuanqing, Presidente e CEO di Lenovo. “Quindi, dobbiamo avere la giusta struttura e concentrarci sull’esecuzione perfetta della nostra strategia- in ogni mercato e con ogni cliente. Oggi, abbiamo un’opportunità unica per rispondere a queste esigenze strutturali e poter sfruttare al meglio i talenti dei nostri leader e della nostra squadra, mentre riconosciamo e celebriamo i risultati di molti dei nostri top leader “.