Facebook introduce gli annunci di lavoro e sfida LinkedIn

Le imprese statunitensi potranno postare via Facebook degli annunci di lavoro non soltanto all’interno delle proprie pagine, ma anche nel News Feed. Ma anche in Italia abbiamo la possibilità di dare un’occhiata agli annunci già presenti sul sito.
Il vice presidente dell’Advertisement di Facebook, Andrew Bosworth, ha raccontato in un’intervista che questa funzionalità arriva a seguito di un sondaggio sottoposto a proprietari di piccole imprese, all’interno del quale si chiedeva loro quale fossero gli ostacoli più gravosi che devono affrontare. La risposta che ha avuto la maggiore risonanza coinvolgeva il trovare le persone giuste da assumere e da integrare nell’organico, perché puntando unicamente ai clienti e alle vendite, non si può contare su una base solida.

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Una volta che una pagina Facebook posterà gli annunci di lavoro, esattamente come si trattasse di un normale stato o caricamento di foto (commenti e condivisioni incluse), chiunque visiterà la pagina avrà la possibilità di candidarsi tramite il pulsante “Candidati Ora” a seguito della quale si potrà inviare il proprio CV direttamente da Messenger. Le società avranno anche la possibilità di mettere in mostra un tab specifico, grazie al quale gli annunci saranno sempre ben in vista.

Per accelerare il processo, Facebook si offrirà di inserire automaticamente le informazioni di candidatura, come il nome e la posizione di una persona direttamente dal profilo di un candidato. I datori di lavoro saranno in grado di rispondere ai richiedenti sempre via Messenger.
Facebook consentirà alle aziende di pagare per aumentare la portata dei suoi annunci sulla base di dati demografici specifici e gli annunci verranno mostrati anche nella sezione Notizie delle persone che hanno messo “Mi piace” alla pagina di un’impresa.

La nuova funzione va a contrastare LinkedIn, il social network per i professionisti, recentemente acquisito da Microsoft. Ma da parte di Facebook si è fatto sapere che – a prescindere dall’esistenza di siti che si occupano esclusivamente di recruitment – questa opportunità significa capitalizzazione di qualcosa che sta già accadendo, in modo ufficioso, tra le pagine del social. Adesso questa pratica verrà strutturata in modo da offrire una corsia preferenziale a datori di lavoro e potenziali dipendenti. Inoltre bisogna sottolineare che Facebook gode di strumenti di targeting ineguagliabili e ciò garantirà alle imprese una potenziale viralizzazione degli annunci che avverrebbe in modo spontaneo da parte degli utenti.
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